DSA Ing. Gerlinde Blemenschitz, MA

Will­kom­men im zeitraum für „Coaching“!

Was ist Coa­ching und für wen kommt es in Frage?

Coa­ching biete ich Per­so­nen an, die sich ent­schlos­sen haben, ihre Selbst­re­fle­xi­ons­fä­hig­keit im beruf­li­chen Kon­text zu erwei­tern sowie ihre Wahr­neh­mung in Bezug auf Ver­hal­ten und Erle­ben zu schär­fen.
Als Coach begleite ich Sie pro­zess­haft und lösungs­ori­en­tiert auf Ihrem per­sön­li­chen Weg zur Umset­zung Ihres Ziels bzw. Lösung Ihrer Fra­ge­stel­lun­gen. Meist ist eine begrenzte Anzahl von Coaching-Terminen aus­rei­chend, um Ihr Thema zu bearbeiten.

Wie kön­nen Sie Coa­ching in Anspruch nehmen?

Wenn Sie Inter­esse an wei­te­ren Infor­ma­tio­nen haben bzw. mich in einem kos­ten­lo­sen Erst­ge­spräch ken­nen ler­nen möch­ten, kon­tak­tie­ren Sie mich ein­fach (Link: Kon­takt­for­mu­lar). Ich freue mich auf das per­sön­li­che Gespräch mit Ihnen!

Gründe, die für Coa­ching sprechen:

Was bringt Ihnen Coaching?

• effi­zi­en­tes, indi­vi­du­el­les, spe­zi­fi­sches und per­sön­li­ches Arbeiten
• externe Sicht­weise und damit neu­tra­ler bzw. „ande­rer“ Blick­win­kel auf Ihre Themen
• an (Weiter)Entwicklung orientiert
• kurz­fris­tig und punk­tu­ell einsetzbar

Mit wel­chen The­men kön­nen Sie sich an mich wenden?

• Bezie­hungs– und Kon­flikt­fra­gen (Vor­ge­setzte, Kol­le­gIn­nen, MitarbeiterInnen)
• neue Auf­ga­ben, Füh­rungs­auf­ga­ben, Veränderungen
• Selbst­re­fle­xion, per­sön­li­che Entwicklung
• Stress­be­ar­bei­tung, Work-Life-Balance, Burnout
• Team­kon­flikte, Teament­wick­lungs­fra­gen, neue Teams
• Kar­riere– und Zukunftsgestaltung
• all­täg­li­che Arbeits-/Problemsituationen, Entscheidungsfragen

(Quel­len: ACC — Aus­trian Coa­ching Coun­cil, www.coachingdachverband.at; Tri­gon Coa­ching Befra­gung 2007)