DSA Ing. Gerlinde Blemenschitz, MA

Bild­quelle: about­pi­xel © Tobias Golla

Coa­ching ist die lösungs– und ziel­ori­en­tierte Beglei­tung von Men­schen, vor­wie­gend im beruf­li­chen Umfeld, zur För­de­rung der Selbst­re­fle­xion sowie der selbst­ge­steu­er­ten Ver­bes­se­rung der Wahr­neh­mung, des Erle­bens und des Ver­hal­tens. Der Coach beglei­tet den Kli­en­ten bei der Rea­li­sie­rung eines Anlie­gens oder der Lösung eines Pro­blems. Ziel des Coa­chings im beruf­li­chen Kon­text ist vor allem die Ver­bes­se­rung der Lern– und Leis­tungs­fä­hig­keit unter Berück­sich­ti­gung der Res­sour­cen des Kli­en­ten. Eine enge Defi­ni­tion von Coa­ching ver­steht dar­un­ter aus­schließ­lich das Coa­ching von Führungskräften.

Der Begriff Coa­ching wird dar­über hin­aus oft ver­wen­det im Zusam­men­hang mit ande­ren Bera­tungs­for­men, wie der Fach­be­ra­tung, des Trai­nings von Fähig­kei­ten und der Schu­lung. In der Fach­li­te­ra­tur wer­den diese Arten der Bera­tung aber nicht zum Coa­ching gezählt, son­dern davon als Con­sul­ting, Trai­ning und Teaching abge­grenzt. Über den beruf­li­chen Bereich hin­aus wird Coa­ching mehr und mehr in der Lebens­be­ra­tung bei pri­va­ten Pro­ble­men und Kon­flik­ten ange­wandt. Es befasst sich aber aus­drück­lich nicht mit der Behand­lung psy­chi­scher Stö­run­gen und grenzt sich dadurch von der Psy­cho­the­ra­pie ab. Im Gegen­satz zu die­ser ist die Berufs­be­zeich­nung des Coa­ching in Deutsch­land nicht geschützt. Quelle: Wikipedia